“不過關就暫緩任用”,如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陝西、甘肅等地正全面鋪開。不久前,甘肅白銀市有138名幹部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用,其中縣處級幹部21人。截至6月底,陝西共有345人因成績新竹買房不合格被暫緩提拔。
  當今社mSATA會,價值理念多元碰撞,“金錢崇拜”不斷腐蝕幹部的信仰,人情關係時刻考量幹部的清廉。好的幹部,就是要有一個“百毒不侵”之身,就是要練就“金剛不敗”之軀,倘若領導們連基本的廉政知識都不懂,尚不知何為清廉,如何指望其恪守清廉?筆者以為,任前考廉作為幹部選任的一道門檻,是有意義的。
  翻開落馬貪官的懺悔錄,很多人覺得小恩小惠不是貪,“節日問候”不算貪,權力尋租不為貪,因貪落馬仍不認貪者有之,身陷囹圄仍大聲喊冤者有之,歸根結底就是價值觀出了問題,因而黑白顛倒,廉貪混淆。所以,任前考廉作為幹部選任的重要關卡,目的不竹北房屋是把官員“考倒”,而是倒逼幹部補充廉政課,促使“公僕”“學好”,在貪與廉中畫出清晰的紅線,時刻提醒官員越線一步就是雷區,以此降低糊塗貪官的產生比例。
  對此有人認為,清官從來都不是考出來的,廉政教育是長期的課題,加記憶體強任中“話廉”、任後“述廉”才是關鍵,這種觀點筆者完全贊同。但任前考廉與任中踐廉時間上並不衝突,前者只不過是在幹部選任中追加了一道砝碼,確保新任幹部反腐敗警鐘長鳴;兩者完全可以相補,並非取而代之;考試過後廉政教育依然可以按部就班進行。
  對於任前考廉可能催生高分低能幹部的說法,筆者也不敢苟同,制度的成效如何關鍵在於落實,考試外接式硬碟本身就是一種導向,實用化的考試自會打消這一疑慮,考試內容不拘泥於課本,結合工作實踐多一些情景測試題,廉政測試考到實處必定能卡住考試專業戶。
  當然,廉政考試作為特定時段的考廉之舉,難免有局限性,它考得出一時之廉,卻保不了一世之清,它也查不出當面一套背後一套的兩面派,但它從來也不是作為反腐利器問世的,這個政策制定的初衷只是為了督促和引領,任何人為拔高其作用的想法都只能是自尋煩惱。
  任前考廉是一道門檻,它是篩除“準貪官”的一張過濾網,對於治理官員帶“未病”提拔有積極意義,但作為廉政測試中的一環,它主宰不了幹部的任後走向,更不可能成為官員清廉的保證書,所以,它不過是一道門檻!  (原標題:“任前考廉”不過是一道門檻)
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